HR Business Partner Central Asia

«Софарма» - крупнейшая болгарская фармацевтическая компания и ведущий инвестор в сфере здравоохранения. Имея более 2200 сотрудников, 11 производственных площадок и присутствие на более чем 40 рынках, мы выступаем за качество, надежность, стабильность и прозрачность. Нас вдохновляет забота об улучшении жизни людей - преданность делу, которая объединяет поколения уже более 90 лет.

Если вы хотите стать частью нашей семьи и сотрудничать с проверенными экспертами, а также следовать высоким профессиональным стандартам и пользоваться возможностями карьерного роста и развития, присоединяйтесь к нам в качестве нашего нового:

HR Business Partner Central Asia & Caucasus

Мы ищем опытного и инициативного HR бизнес-партнера для поддержки разработки, согласования и реализации HR стратегий в регионе Центральной Азии и Кавказа. Роль заключается в сотрудничестве с главами стран для обеспечения эффективного управления персоналом, привлечения талантов, повышения уровня удовлетворенности сотрудников и внедрения HR практик, учитывающих как местное законодательство, так и приоритеты группы компаний.

Это новая должность, созданная в связи с расширением нашего присутствия в регионе и открытием представительства в Узбекистане.

HR бизнес-партнер будет тесно сотрудничать с менеджером по персоналу кластера и руководителями стран, способствуя организационному росту, развитию кадрового резерва и созданию позитивной, основанной на ценностях корпоративной культуры.

Основные обязанности:

• Выступать в качестве доверенного консультанта регионального и местного руководства по стратегическим и операционным кадровым вопросам.
• Сотрудничать с руководителями стран для решения организационных задач, планирования рабочей силы и структурных изменений.
• Вносить вклад в инициативы по управлению изменениями и поддерживать эффективную коммуникацию в период организационных преобразований.
• Руководить и координировать процессы подбора персонала на ключевые региональные и местные должности, обеспечивая эффективность, качество и соответствие стандартам компании.
• Формировать эффективный местный кадровый резерв и при необходимости сотрудничать с внешними партнерами по подбору персонала.
• Поддерживать инициативы по брендингу работодателя и привлечению талантов, соответствующие специфике локальных рынков.
• Обеспечивать структурированные мероприятия по адаптации и развитию новых сотрудников, адаптированные к местным потребностям и принципам компании.
• Повышать вовлеченность сотрудников и участвовать в инициативах, направленных на развитие культуры, сотрудничества и благополучия на рабочем месте.
• Выступать в качестве первой точки контакта по вопросам трудовых отношений, включая жалобы, разрешение конфликтов и дисциплинарные процедуры, обеспечивая справедливость, соблюдение требований и прозрачность.
• Продвигать и внедрять ценности компании в повседневную практику в странах.
• Тесно сотрудничать с менеджером по персоналу кластера в стратегических инициативах (развитие лидерских качеств, ценности и культура и т. д.).
• Предоставлять информацию о местном рынке и рекомендации для формирования HR-стратегий в регионе.
• Обеспечивать обмен знаниями и согласованность HR практик в странах.

Требования:

• Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области.
• Более 3 лет опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в многонациональной, матричной или региональной среде.
• Глубокое знание трудового законодательства Узбекистана.
• Свободное владение русским и узбекским языками; знание английского языка будет преимуществом.
• Развитые навыки межличностного общения и управления заинтересованными сторонами; способность выстраивать доверительные отношения на всех уровнях организации.
• Умение решать деликатные вопросы осмотрительно, профессионально и здраво.
• Проактивное мышление, ориентированное на поиск решений и умение управлять несколькими приоритетами в быстро меняющейся среде.

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату и комплексный социальный пакет.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Рабочую атмосферу, основанную на сотрудничестве и поддержке.
• Возможность внести значительный вклад в безопасность пациентов и качество продукции.

Все заявки будут рассматриваться строго конфиденциально. Мы ценим все заявки, но, пожалуйста, имейте в виду, что мы свяжемся только с кандидатами, вошедшими в предварительный список.